Модель реализации открытой кадровой стратегии по привлечению молодых специалистов в ДОУ.
Анализ ситуации.
Любое образовательное учреждение – это, прежде всего педагоги, работающие в нем.
В последнее время число молодых специалистов, приходящих в дошкольные учреждения, очень мало, а «старые» кадры уходят.
Статистика неумолима, по данным отдела организационно – правовой и кадровой работы в 2012 году из ДОУ будет отток 23-х педагогов – стажистов.
Перед управленцами встает кадровая проблема. Как ее решать? Осмыслив ситуацию, мы разработали проект «Модель реализации открытой кадровой стратегии по привлечению молодых специалистов в ДОУ». (далее…)